聚焦新式培训 主题分享交流

       2017年8月份尼日利亚永星开启了新的培训模式——主题分享交流。   

       针对以往培训方式单一、内容枯燥无味、员工参与度不高的弊端，尼日利亚永星公司新人事主管上任后，就开始对此项工作进行革新除弊，经过深思熟虑及和各部门之间的沟通后，决定采采用员工参与度更高的一种培训方式——主题分享的培训模式，让每一位参与的人都有机会成为培训老师，都有机会成为主导培训的那个人，这样既有利于提高大家参与的积极性，又有利于员工对培训的一种重视。          

        第一期主题分享交流培训由人事主管张青山主导，分享的主题是《中印洞郎对峙》的时事新闻。从对中印近代纠纷史入手，通过中印边界地理位置以及早前中印因边境问题埋下的祸根开始介绍，到从阅兵看印军战斗力等引出讨论，让全场人员对中印对峙的结局进行了预测。本次分享一改 低头风，现场人员都聚精会神听着主讲人的相关介绍，进而深入思考，再 到积极发言。   

         本次主题分享交流培训取得了良好效果，在分享结束后，人事主管张青山宣布主题分享交流会的规则为：每月一次，当月分享者分享完毕后当 场抽签决定下月分享人，题材不限，内容积极即可。 这种新颖的培训方式，把尼日利亚永星公司培训工作引上了一个新开始，相信尼日利亚永星公司的培训工作会随着培训内容的不断深入取得一个新的提升。