安全教育培训需实打实凿不走过场

  编者按：大家都知道安全教育和培训对于企业安全生产来说很重要，但同时安全教育相对又是枯燥乏味的，大多数员工接受教育时都是硬着头皮、流于形式的走过场，起不到安全教育培训的目的。那么怎样的安全教育形式和方法才能收到好的效果呢？为此，尼日利亚永星公司针对尼方员工爱说爱动的特点，在进行安全教育时采取授课讲解、案例以及提问互动等形式进行培训的开展：

一、把安全技术操作规程，以通俗易懂的表达方式，告知尼方员工哪些该做？该怎样做？哪些不能做？做了会发生什么后果？同时结合同行业发生的事故案例生动地进行讲解，对尼方员工震动很大，收到良好效果。尼方员工受到安全教育后知道是为他们好，也均纷纷表示感谢。                      

二、授课结束后，培训导师特意留有半小时左右的时间，留给尼方员工就自己身边的安全生产提出个人的想法或问题。此方式，不仅让公司能发现生产中所存在的更多安全隐患，又满足了尼方员工“爱面子，乐于表现”的自尊心，慢慢地就转变了尼方员工对安全工作开展抵触的心情，从根本上收到了良好的效果。

三、针对尼方员工在培训中所提出的安全工作存在的问点题，公司派专人逐一进行了记录。对确实存在的安全隐患，公司派人进行了整改，同时对提出建议的尼方员工给予了表扬和适当的奖励。尼方员工们看到自己提出的安全问题得到了整改，他们既高兴的同时还会激发他们继续关心身边安全生产的作用，很好地形成了人人管安全、人人重视安全的良好局面。

安全教育和培训，只要用心去做，转换形式，去掉一味地说教式培训，实打实凿、不走过场，让接受培训的人员真正感受到安全工作开展的好就是确保自己的生命安全，长此以往，安全工作一定会取得满意的效果。